What are the big dreams for the field of conflict resolution? Have we even thought of all the possibilities? What are the practical successes and case studies and research that we can learn from - if we take the time? What are the real and perceived confines in our world that can hold us back, including but not limited to: geography, ethnicity, gender, culture, world view, fields of practice, assumptions, and habit?

ACR's Eighth Annual Conference will focus on high hopes and courageous goals for our profession and our world. The conference will look at untapped possibilities, how the newest techniques can be applied, and how the most challenging conflicts can be untangled. The conference will also explore many aspects of the here and now – the realities that tether us, the documentation of lessons previously learned, and the latest research proving the lasting benefits of conflict resolution.

The conference will challenge you to think creatively and to step out of your comfort zone. Consider how a session you would propose might advance the thinking in one or more areas described:

* To step out of your comfort zone and think outside the box: share ideas and experiences that are innovative or make connections in the field. In other words, what is working or what is different from the norm?

* To see similarities or possibilities for interaction across practice areas: what work illustrates the common ground or alliance among the different sections of ACR?

* To recognize when a dominant culture masks solutions: in both practice and research, what has challenged your assumptions and conclusions?

* Consider research areas that benefit the field: what are the connections between theory and practice? What are research findings and lessons for practitioners, and how can we work together to advance the field?

ACR is committed to diversity and equity in its membership, structure, and organizational work. A culturally diverse organization is one that recognizes, supports, values, and utilizes people's differences and similarities in support of the organization's goals and objectives. Diversity and equity mean recognizing and working to eliminate injustices in access, process, and consequences of ACR's efforts to strive to meet the needs of diverse members and stakeholders.

ACR encourages and promotes participation, accessibility, active representation, and leadership from diverse populations including, but not limited to, races, ethnicities, national origins, languages, genders, sexual orientation, economic statuses, school or organizational locations, physical abilities, ages, religions, educational types or levels, and perspectives. Further, ACR actively implements equity and affirms diversity in its work, including its publications and standards, and in its board, staff, programs, chapters, sections, and committees.

 In order to promote diversity and equity in ACR and the conflict resolution field, on-going self-examination is essential. We are committed to discussing and implementing fairness and openness in our values, procedures, conceptual frameworks, and structures. All persons participating in ACR programs and activities are a part of this endeavor. 

La ACR tiene el gusto de anunciar que está ahora aceptando las solicitudes para ponencias y talleres para ser presentadas en el Octavo Congreso Anual de la Asociación, que será llevado a cabo del 24 al 27 de septiembre de 2008 en Austin, Tejas.  La sumisión en línea, a través del Internet de las propuestas para la Sesión Internacional y para el programa en español se abre hoy y cierra el miércoles 17 de marzo de 2008 a las el 5:00 P.M. (hora estándar del este).

Aspiraciones, posibilidades y realidades:

Expandiendo nuestros principios, la práctica y la investigación en un mundo cambiantes

¿Cuáles son los sueños más grandes en el campo de la resolución de conflicto? ¿Hemos considerado todas las posibilidades? ¿Cuáles han sido los éxitos prácticos en la investigación y en los estudios de casos, de los cuales podemos aprender - si hacemos un esfuerzo? ¿Cuáles son los límites verdaderos y percibidos en nuestro mundo que pueden retenernos, incluyendo pero no limitados a: geografía, etnicidad, sexo, cultura, educación, campos de práctica profesional, convencimientos y hábitos?

El Octavo Congreso Anual de la Asociación, ACR se centrará en grandes esperanzas y metas desafiantes para nuestra profesión y nuestro mundo. La conferencia buscará posibilidades  desaprovechadas, incluyendo nuevas técnicas que puedan ser utilizadas y cómo los conflictos más difíciles pueden llegar a ser resueltos. La conferencia también explorará aspectos de aquí y ahora -  sobre las realidades que nos atan, las lecciones aprendidas del pasado y los últimos desarrollos que pueden probar las ventajas duraderas del proceso de la resolución del conflicto.

La conferencia le desafiará a pensar creativamente y a salir de su zona de confort.  Considere  las posibilidades de presentar un taller que empuje las ideas aquí descritas:

·        Cómo salir de su zona de confort y lograr pensar en formas diferentes o fuera de la norma: compartir ideas y experiencias que son innovadoras y hacer conexiones en el campo profesional.  En otras palabras ¿Qué está funcionando y que es algo diferente de la norma?

·        Cómo lograr ver semejanzas y posibilidades de más interacción a través de las áreas de la práctica: ¿Qué esfuerzo ilustraría mejor un terreno común, o una alianza entre las diferentes secciones de la ACR?

·        Cómo reconocer cuando una cultura dominante trata de enmascarar las soluciones: ¿En la práctica y en la investigación, que hechos han desafiado sus suposiciones y/o sus conclusiones?

·          Hay que tomar en cuenta las áreas de investigación que pueden beneficiar nuestro campo profesional: ¿Cuál es la conexión entre la teoría y la práctica? ¿Cuáles son los resultados y las lecciones producto de la investigación que pueden servir a nuestros profesionales y cómo podemos trabajan juntos para progresar en este campo?

Diversidad en la ACR y nuestra declaración acerca de la equidad

La ACR está comprometida a tener una membresía dedicada a la diversidad y a la equidad en su estructura y en su trabajo como organización. Una organización de cultura diversa es una que reconoce, ayuda, valora y utiliza las diferencias y las semejanzas de la gente para apoyar las metas y los objetivos de la misma organización. Diversidad y equidad significan el reconocer y luchar para eliminar cualquier injusticia en el acceso, el proceso y las consecuencias de los esfuerzos de la ACR para alcanzar los logros y satisfacer las necesidades de los diversos socios, miembros y otros asociados con la organización.

La asociación anima y promueve la participación, accesibilidad, participación activa y el liderazgo de todas clases de pueblos, incluyendo pero sin limitar, de todas las razas y grupos étnicos de cualquier origen o nacionalidad, de todos los idiomas, sexo u orientación sexual, de cualquier medio económico, educación, ideología, de capacidades físicas o minusválidos, de todas las edades, religiones, niveles sociales e ideologías.  Además, la ACR activamente practica la equidad y la diversidad en su trabajo cotidiano, incluyendo en sus publicaciones y en sus estándares, así como también lo son su personal, junta directiva, programas, organizaciones subsidiarias, secciones y comités.

Para promover diversidad y equidad en el campo de la resolución de conflictos, continua y esencialmente, la ACR nos insta a examinar nuestra propia conciencia. Consideramos nuestra responsabilidad el impartir, discutir y ejecutar la imparcialidad y la franqueza de nuestros  valores y procedimientos con nuestra estructura conceptual. Todas las personas que participan en los programas y actividades de la ACR son una parte de este esfuerzo.

Por favor utilice la forma en las páginas siguientes para la sumisión de su propuesta para un taller.

Toda las sumisiones se deberán enviar por correo electrónico durantes las fechas indicadas, para poder ser consideradas para presentación a: tlankford@acrnet.org con duplicado a  FrancoMediation@aol.com.